Rozmowa o podwyżce to stres dla pracownika, ale i pracodawcy. Jak przygotować się do tego procesu, aby osiągnąć zamierzony efekt?
Po pierwsze – Określ swoje potrzeby (ile chcesz zarabiać dzisiaj, za rok, pięć lat). Jeżeli masz plan długoterminowy (np. zarabiać 10 tys. zł) to wiesz ile corocznie musisz otrzymywać podwyżki, aby go osiągnąć. Czasem będzie to 10%, 15% a czasem 20%. Kariera to projekt, zaplanuj go…
Po drugie – Poznaj wartość swojej pracy. To najważniejsze, czyli ile przynosisz pieniędzy dla firmy?
Po trzecie – Zdefiniuj czy wzrost wartości Twojej pracy (wydajności) jest stały (np. podwyższyłeś kompetencje, przyprowadziłeś stałego klienta), czy jednorazowy. W tym drugim przypadku masz większe szanse na jednorazową premie a nie stałą podwyżkę.
Autor: Witold Jarzyński
